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“他们都上班了,我怎么办?”

153 人参与  2020年02月26日 22:33  分类 : 安卓赚  评论

2月10日,位于佛山顺德的格兰仕总部正式复工,当日到岗率达到70%。


2月10日以来,各地政府出台了一系列政令和措施,处处传来复工复产的喜讯,广东出大招,开专列、包专机、送红包“抢人”——动真格的广东

根据国家发展改革委的统计,复工复产的企业多半与疫情防控相关,同时以规模较大的工业型企业居多。许多非防疫相关行业的企业及规模较小的企业,复产还很艰难。尤其是传统餐饮、旅游、酒店住宿、文娱广告等行业,在这段特殊的时期都遭到了沉重的打击

中国烹饪协会2月12日发布的报告显示,疫情期间78%的餐饮企业营业收入损失达100%以上。仅春节期间,疫情已对餐饮行业零售额造成了5000亿元左右的损失。


受疫情影响,内蒙古西贝餐饮集团陷入收入减少和现金流不足等困境,春节期间损失七八亿,员工工资每月支出超1.5亿,甚至可能“撑不过3个月”…


往年春节,广东八合里牛肉火锅的店员忙得不可开交,店内热气腾腾,店外的人则要排上一两个小时才能吃上一顿。


而今年,从大年初二起,八合里全国132家门店就陆续关停。创始人林海平算了笔账,停业一个月以来,每天仍需支出大约200万元,其中包括132家门店的租金、原材料损耗、约5000名员工的工资等,目前已损失高达6000多万元。



2月7日,北京K歌之王宣布集体裁员,两天后,也就是北京市准备正式上班的前一天,与全部员工、200多名员工解除劳动合同。而解除全部合同只是初步方案,如果员工超3成不同意,公司将进入破产清算


而与此同时,以阿里巴巴集团旗下盒马鲜生超市为代表,线上业务量激增的大型商超等零售业又出现了“用工荒”,员工缺口达几千人。

2月3日,盒马提出共享员工需求,向餐饮企业“借调”待岗员工并发出“招工令”“喊话”各大企业,迅速得到响应,陆续有餐饮、酒店、影院、百货、商场、出租、汽车租赁等32家企业加入进来。

截至2月14日,盒马已接纳超40家企业的2700名共享员工加入临时用工队伍。继盒马之后,沃尔玛、生鲜传奇、京东、苏宁、联想等企业相继跟进,“共享员工”模式已从商超与餐饮业发展到物流和制造业,从一线城市向二三线城市扩展。


盒马与云海肴合作“共享员工”,图为云海肴员工接受上岗前培训。

这次新冠肺炎疫情,对我们来说,是一次危机,也是一次大考。经过艰苦努力,目前疫情防控形势积极向好的态势正在拓展。在确保疫情防控到位的前提下,恢复生产生活秩序,落实分区分级精准复工复产也成为了当前要解决的一项重要任务。


为缓解企业用工成本,平衡行业用工需求,帮助因疫情导致的失业人员再就业,在共青团广东省委员会的指导下,国内领先的互联网兼职招聘平台兼职猫发起了“企业共享员工联盟”计划协助有闲置人力的企业和急需用工的企业进行供需对接,合理配置用工需求。同时也特别上线“春季线上招聘专区”,供失业、待业人员、应届毕业生等受疫情影响求职不便的人员报名。


一、企业共享员工联盟




该计划根据岗位性质要求,通过省内同城企业就近匹配原则优先匹配关联行业人员就业;对跨行业、跨工种用工需求,以员工自愿报名为原则安排用工对接。由专人确认人员名单与就业属性,归类兼职用工人员以及全职人员,并协助安排就业面试、上岗、发薪全流程跟踪。


对于人力输出的企业,平台还按员工实际出勤工时给予共享补贴350元/人/月,并为共享员工提供最高保额每人20万元的“新冠肺炎保险”,严格要求雇主企业对共享员工进行每日体温测量、提供口罩消毒液等防护措施,做好用工安全保障。


截至2月25日,“企业共享员工联盟”已在全国共征得有用工需求的企业131家,用工缺口36760个,其中广东省内企业54家,用工缺口12151个;全国人力输出的企业55家,可共享员工6500余人,其中广东企业20家,可共享员工3000余人。


如果你的企业有员工输出需求
或你的企业需要招募共享员工
可扫描下方二维码
或点击文末“阅读原文”
加入“企业共享员工联盟”



二、春季线上招聘专区

随着疫情防控形势持续向好,各省已适时下调响应级别并推出多项减负、稳岗措施保障就业,我们也特别推出“春季线上招聘专区”,现有支付宝、YY、携程、完美日记等知名互联网企业正在招聘,全职、兼职多种岗位可选,还有更多岗位持续更新。



如果你正在待业

或者即将毕业正在求职

识别下方二维码

进入“春季线上招聘专区”

足不出户也能找工作


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让我们抱团战疫,共克时艰


*“企业共享员工联盟”项目由“兼职猫”平台注册公司广州九尾信息科技有限公司(下称“九尾科技”)与招聘方签订代理招聘、岗位外包合同,九尾科技负责按招聘方的合同要求给共享员工代发工资和购买保险;;  

*九尾科技与共享员工个人签订兼职合作关系,负责推荐员工就业及按需发放薪酬;

*共享员工输出企业和接收企业均要严格按照国家有关规定,不违反劳动法等相关法律。




来源:国家发展改革委、人民网、中国经营报等
编辑:琼


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